統計資料背景說明

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   背景資料種類中文描述 受僱員工統計
   發布部會名稱:行政院主計總處
   資料項目名稱:受僱員工動向調查統計結果

一、發布及編製機關單位

  *發布機關、單位:行政院主計總處國勢普查處
  *編製單位:行政院主計總處國勢普查處薪資調查科
  *聯絡電話:(02)2380-3639
  *傳  真:(02)2380-3644
  *電子信箱:d48x@dgbas.gov.tw

二、發布形式

  *口 頭
   記者會或說明會:

  *書 面

   新聞稿,網址:http://www.stat.gov.tw/np.asp?ctNode=1845

   報表,表名:無。

   書刊,刊名:受僱員工動向調查報告

  *電子媒體

   線上書刊及資料庫,網址:
http://www.stat.gov.tw/np.asp?ctNode=1845

   磁 片:
   光碟片:
   其 他:無。

三、資料範圍、週期及時效

  *統計地區範圍及對象:
統計地區範圍為臺灣地區(包括新北市、臺北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市及臺灣省各縣市);統計對象包括工業及服務業公民營企業之場所單位及其受僱員工。

  *統計標準時間:
資料時期除註明特定時期者外,受僱員工進退狀況、非薪資報酬支付及調整經常性薪資情形係指全年資料、受僱員工人數係指年底情況;有關空缺統計部分,資料標準時間為2月底。

  *統計項目定義:
受僱員工進入狀況: (1)新進:指以前未曾受僱於本單位之員工。 (2)召回:指過去曾離職連續停薪一個月以上之員工,於該年內又被召回在原場所單位工作之員工。 (3)其他進入:指除新進及召回員工外,如從同一企業單位所屬之不同場所轉入者,或應徵召服兵役保留底缺而復職之員工。 受僱員工退出狀況: (1)辭職:指受僱員工主動提出申請終止僱傭關係者。 (2)解僱:指雇主因業務縮減、更換生產方法、裝置自動化設備、工作場所遷移或毀損、原料不足、季節工或臨時工屆期等原因,依規定對受僱員工終止勞動契約,而非故意損害員工權益者;亦包括資遣或優惠資遣。 (3)退休(優惠退休):員工年齡或服務年資符合勞動基準法及勞工退休金條例規定或公司規定之退休條件而終止僱傭關係,且員工需領取退休金者(包括退休及優惠退休)。 (4)其他退出:包括徵召服兵役、留職停薪、死亡、傷病而無法工作及調往同一企業單位所屬之不同場所者。 非薪資報酬: (1)雇主為員工支付之保險費:係指員工參加全民健康保險、公務人員保險、勞工保險、團體保險或意外傷害險等,所應繳之保險費中,由雇主負擔之金額。 (2)雇主為員工支付之退休準備金或退休金。 (3)資遣費:指事業單位依法資遣員工時,給付被資遣員工之總額。 (4)職工福利金提撥:指事業單位全年提撥予職工福利委員會之總額。 (5)其他福利:指教育補助費、婚喪補助費、生育補助費、傷殘補助費及員工生日禮品折值等;但不包含工作服及作業用品等支出。 調整經常性薪資:分為有調升經常性薪資、有調降經常性薪資、均無調薪等項。短缺員工:指公司確實具有該項工作機會或職缺,尚未找到適當人員擔任者,如擴大營運、增設生產線或有人員退出時,尚待增僱或補充之人員,但不含遇缺不補之空缺。

  *統計單位:
進退狀況:人次; 受僱員工人數:人; 非薪資報酬:元、%; 調薪幅度:%;短缺員工狀況:人、%

  *統計分類:按行業、職業、年齡、教育程度、人數規模

  *發布週期(指資料編製或產生之頻率,如月、季、年等):

  *時效(指統計標準時間至資料發布時間之間隔時間): 9個月(空缺統計為3個月、調薪統計為5個月)

  *資料變革:
受僱員工動向調查於民國64年起創辦以來,初期調查行業範圍僅限於5大行業;迨76年起,擴增至8大行業,使本調查涵蓋行業範圍更趨完整;其間84年及85年囿於經費停辦2年,於86年賡續恢復辦理,之後亦配合中華民國行業標準分類修正時程修正調查行業,目前係依據第9次修訂之行業辦理。本調查主要項目分為(一)受僱員工進退概況;(二)當年內退休員工之特徵;(三)有無調整經常性薪資(四)年底在職員工之特徵;(五)非薪資報酬(86年起);(六)空缺統計(97年起)。由於社經環境不斷變遷,本調查亦隨社會脈動機動調整調查問項,以因應政府施政及各界需求。99起以公務資料取代調查之進退及年底受僱員工人數問項,並運用人力運用調查各項特徵值結構估計相關統計結果。

四、公開資料發布訊息

  *預告發布日期(含預告方式及週期):
載於本總處「預告統計資料發布時間表」,網址:http://win.dgbas.gov.tw/dgbas03/bs7/calendar/calendar.asp?selorg=1

  *同步發送單位(說明資料發布時同步發送之單位或可同步查得該資料之網址):
行政院主計總處網站(http://www.dgbas.gov.tw)、中華民國統計資訊網(http://www.stat.gov.tw)。

五、資料品質

  *統計指標編製方法與資料來源說明:
抽樣設計:本調查係應用調查前1年「職類別薪資調查」及「10月受僱員工薪資調查」之更正後樣本辦理。 調查方式:按行業不同,分別採派員實地訪問調查、郵寄通信調查及網際網路填報方式辦理。 推計方法:為求與現行受僱員工薪資調查估計一致,歷年調查均以調查當月之各業受僱員工人數之估計值為基準,再按比例估計。

  *統計資料交叉查核及確保資料合理性之機制(說明各項資料之相互關係及不同資料來源之相關統計差異性):
為確保資料品質,除由審核員詳予審查外,並運用電腦程式檢查,對於異常資料再以電話複核。

六、須注意及預定改變之事項(說明預定修正之資料、定義、統計方法等及其修正原因):

七、其他事項

  *備註:
5月底先行發布職類空缺及調薪統計資料,其餘各項統計結果於9月底發布。

  *列管狀態列管非列管
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